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Nell'ambito dei contratti di apprendistato stagionale, stipulati da Confcommercio e Confesercenti per il CCNL del Turismo, CF&L ritiene coerente con il quadro normativo di riferimento la possibilità per le aziende di procedere all'assolvimento dell'obbligo formativo mediante la scelta fra la gestione esclusivamente aziendale e la formazione attraverso il canale regionale; pertanto anche per gli apprendisti con contratto stagionale, di durata inferiore ai 9 mesi, sarà possibile richiedere il voucher regionale, seppur riproporzionato.

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La norma subordina il beneficio alla trasformazione del contratto da apprendistato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, senza operare alcun riferimento alle mansioni svolte dal lavoratore dopo la trasformazione. Peraltro, il beneficio è previsto anche se la trasformazione viene effettuata in anticipo rispetto al termine previsto nel contratto (interpello del ministero del Lavoro 4 maggio 2006).La Corte di cassazione, con sentenza 15055 del 22 giugno, esclude il regime contributivo agevolato per la trasformazione del contratto di apprendistato se il lavoratore cambia mansione. La pronuncia limita tale beneficio, precisando che l'utilizzo del lavoratore deve avvenire nella qualifica per cui è stato stipulato il rapporto di apprendista.

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L’estensione degli ammortizzatori sociali anche ai lavoratori con contratto di apprendistato, ha creato non pochi problemi sia di interpretazione giuridica, dal momento che sorgono due obblighi formativi distinti, sia naturalmente di natura organizzativa.

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Ripartite fra Regioni e Province autonome le risorse a favore dell' Apprendistato. Le risorse ammontano complessivamente a 80 milioni di euro. Destinati alla Regione Emilia Romagna 11.359.594 milioni di euro.
 

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A seguito della Sentenza della Corte Costituzionale n. 176 del 10 maggio 2010, in merito alla legittimità costituzionale della formazione esclusivamente aziendale di cui alla L. 133/08 art. 23, pubblichiamo le indicazioni di Confcommercio e Confesercenti:

Comunicazione Confcommercio         Comunicazione Confesercenti

Nella sezione del sito dedicata a "La normativa" potrete accedere al testo integrale della Sentenza n. 176/2010 e all' art. 23 così riformulato.
 

Il recente rinnovo del CCNL del Turismo, nella sua duplice versione Confcommercio e Confesercenti, contiene uno specifico Accordo sull'apprendistato professionalizzante che recepisce i dettami della Legge 133/08 rendendo così possibile l'applicazione della formazione esclusivamente aziendale anche alle aziende del settore.

L'accordo inoltre norma l'apprendistato stagionale e i rapporti la cui durata non coincide con l'anno intero;
in questo modo, in virtù del dispositivo della L. 133/08 che abolisce la durata minima di due anni prevista originariamente dalla Legge Biagi, si rende possibile l'assunzione con questa tipologia contrattuale anche nelle attività di carattere stagionale.

Per un approfondimento dell'argomento e per conoscere la proposta CF&L clicca qui:

 

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In questo momento di crisi per le aziende, diventa fondamentale investire nella formazione dei propri lavoratori e ancor di più investire in attività formative che si rivelino veramente efficaci e mirate al consolidamento, all'aggiornamento e alla specializzazione delle competenze.

Formazione&Lavoro mette a disposizione di imprese e lavoratori un importante patrimonio di competenze maturate nel campo del lavoro e della formazione professionale, grazie anche all'esperienza dei propri consorziati che ben  conoscono il sistema della piccola e media impresa (PMI) in Emilia Romagna, i bisogni degli imprenditori, le attese dei lavoratori.

L'offerta formativa di CF&L per le politiche attive del lavoro, consultabile al sito www.emiliaromagnasapere.it, si inserisce all'interno delle azioni di aggiornamento/specializzazione e qualificazione/riqualificazione dei lavoratori che usufruiscono di ammortizzatori sociali in deroga.

Sono disponibili i video dei relatori intervenuti ai Convegni organizzati da CF&L congiuntamente all'ANCL a Forli' e Reggio Emilia a maggio 2009.

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 Si informa che gli uffici di CF&L saranno chiusi per ferie dal 9 al 20 agosto compresi.

CF&L congiuntamente agli enti di formazione Formart ed IRFA ha sottoscritto un comunicato in merito alla loro posizione sull'applicazione della Legge 133/2008.

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A breve saranno disponibili i materiali dei convegni.