CF&L Per gli apprendisti - Regime Transitorio

Riforma dell'apprendistato – attuale regime transitorio
Per le Regioni ed i settori ove la nuova disciplina non sia immediatamente operativa, trovano applicazione, in via transitoria, e non oltre sei mesi dalla data di entrata in vigore del Testo Unico (quindi ino al 25 aprile 2012), le regolazioni vigenti. Al termine di tale periodo l'unica disciplina applicabile sarà pertanto quella contenuta nel D.Lgs.n.167/2011. Con specifico riguardo all'apprendistato professionalizzante o di mestiere, d'altro lato, è espressamente disposto che, in assenza dell'offerta formativa pubblica "integrativa", di spettanza delle Regioni, finalizzata all'acquisizione delle competenze di base e trasversali, tale tipologia contrattuale possa essere comunque attivata sulla base della sola disciplina contrattuale vigente (art.7, comma 7). Attualmente l'unico contratto collettivo rinnovato che per primo abbia disciplinato il nuovo apprendistato di cui al D.Lgs. n. 167 del 2011 è quello di Confprofessioni per il settore degli studi professionali.
Caratteristiche del tuo contratto di lavoro
Il contratto con cui sei stato assunto è un contratto a causa mista, cioè significa che il datore di lavoro in cambio della tua prestazione lavorativa, al pari della retribuzione mensile, deve metterti nella condizione di usufruire di una formazione finalizzata all’accrescimento della tua professionalità. Quindi se per il datore di lavoro ciò costituisce un dovere - si parla infatti di obbligo formativo (e per questo usufruisce di sgravi contributivi dallo Stato) - per te questa formazione costituisce un vero e proprio diritto, un’opportunità per migliorare la tua occupabilità, cioè la possibilità di spenderti proficuamente sul mercato del lavoro.
Durata della formazione
L’impegno formativo è di norma di 120 ore annue ma la durata può, in taluni casi, variare in base ad alcuni parametri; puoi verificare qual è, nel tuo caso specifico, il monte ore annuo a cui hai diritto compilando i campi sotto riportati:
L’offerta formativa CF&L
Ora che conosci qual è il monte ore di formazione a cui hai diritto vediamo brevemente quali sono le modalità con cui CF&L organizza il tuo percorso formativo. Una volta avuto l’incarico dall’azienda, un nostro facilitatore prenderà appuntamento con il tuo tutor aziendale per definire, insieme a voi, il percorso formativo, il calendario delle lezioni e tutti gli altri aspetti organizzativi. CF&L dispone di un’offerta a Catalogo su tutte le aree professionali per cui, sulla base del tuo ruolo professionale e dei tuoi fabbisogni, verrà dettagliato un percorso formativo e definito un calendario di massima.
Il ruolo del tutor aziendale
Il momento in cui sei stato assunto, l’azienda ha nominato una persona deputata a rivestire il ruolo di tutor aziendale. Particolare importanza riveste questa figura, come persona responsabile dell’affiancamento e del supporto nelle prime fasi dell’inserimento lavorativo. Il ruolo del tutor può essere svolto direttamente dal datore di lavoro in possesso di esperienze e competenze adeguate oppure da un lavoratore che sia inquadrato ad un livello pari o superiore rispetto alla qualifica professionale che dovrai conseguire. Il tutor risulta pertanto la tua figura di riferimento in azienda e l’interfaccia con l’Ente di formazione quale garante della tua crescita professionale.
Il modello didattico
Il modello organizzativo di CF&L prevede una parte di formazione in aula, presso le strutture dei nostri Enti Soci sul territorio e una parte di formazione in situazione lavorativa, cioè nei locali dell’azienda sotto la supervisione del tutor aziendale. Sempre in accordo con il tuo tutor vi è inoltre la possibilità di svolgere una parte del percorso formativo in modalità e-learning in quanto CF&L dispone di corsi on line nelle diverse aree professionali. Ti ricordiamo che la tua formazione è parificata al lavoro in tutti i suoi aspetti; deve, pertanto, essere svolta durante il tuo normale orario di lavoro, mentre non è possibile usufruire della formazione durante i periodi di ferie o di sospensione lavorativa (malattia, infortunio, maternità).
Le attestazioni finali
Al termine del percorso formativo obbligatorio, ai sensi della normativa vigente in materia di apprendistato, CF&L rilascia, per ogni annualità formativa, l’attestazione comprovante l'avvenuta formazione. Questa attestazione non è motivo di esonero nel caso in cui tu venga riassunto presso un’altra azienda seppure con lo stesso ruolo.